Rekruttering af en Junior COO til Woodstock EPC Global

Virksomhed: Woodstock EPC Global

Branche: Bæredygtig bygge- og anlægsvirksomhed

Stillingsbetegnelse: Junior Chief Operating Officer (COO) - Construction Projects

Udfordring

Woodstock EPC Global søgte en Junior COO til at drive deres bæredygtige byggeprojekter. Rollen krævede stærke lederevner, erfaring med store projekter og en passion for økologi og bæredygtighed. De havde brug for en kandidat, der kunne håndtere flere byggeprojekter samtidig, og det var vigtigt at finde den rette kandidat hurtigt.

Løsning

HR OLSEN opsatte en målrettet kampagne for at tiltrække de rette profiler, der både opfyldte de faglige krav og delte virksomhedens passion for bæredygtigt byggeri. Kampagnen blev udrullet på sociale medier som Facebook og Instagram, hvilket hurtigt tiltrak kvalificerede ansøgere. Pre-screeningen fokuserede på at finde kandidater, der kunne lede komplekse byggeprojekter og samarbejde med forskellige interessenter.

Ud af de fire ansøgninger blev én kandidat ansat som Junior COO, og på grund af en anden kandidats fremragende kvalifikationer blev der oprettet en ekstra stilling til at håndtere byggeri, tegning og dialog med leverandører.

Resultater

Inden for få uger fik Woodstock EPC Global ansat en Junior COO og oprettede endda en ekstra stilling på grund af den høje kvalitet af kandidaterne. Alle ansøgere overgik forventningerne, hvilket resulterede i, at teamet blev styrket på flere fronter.

Claes Malmgren, leder hos Woodstock EPC Global, udtaler:

"Vi havde ikke kun brug for én ny medarbejder, men endte med at ansætte to på grund af den imponerende kvalitet af kandidater. HR OLSEN sørgede for, at vi fik de helt rigtige folk ind til vores projekter."

Nøgletal:

• Tid til ansættelse: 2 uger
• Antal ansættelser: 2 (én Junior COO og én til en nyoprettet stilling)
• Kvalifikationer: 100% af kandidaterne overgik forventningerne
• Bevarelse af ansatte: 100% fastholdt efter 60 dage